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Publicado por Nicolas Rombiola - 05/07/2011 a las 13:24:40
En conjunto dos institutos, como son el Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) han logrado llegar a un acuerdo que beneficiará a 15 millones de derechohabientes que cotizan en estas instituciones. Así, se dará mayor vigilancia fiscal y auditoría de los recursos que manejan.
El acuerdo plantea fortalecer los canales de comunicación e intercambio de información de bases de datos, y acciones conjuntas para fiscalizar y auditar efectivamente a las empresas cotizantes.
Por otra parte, también se estableció que se capacitará al personal de ambas instituciones para que esté alerta de la vigilancia de estos recursos, que incluye a las cuotas del IMSS como las que se cotizan al Infonavit.
Es importante señalar que de esta manera se evitan multas y hasta cárcel si no inscriben debidamente a los trabajadores, es decir con un salario menor al que perciben, tal como viene sucediendo en empresas outsoursing.
Actualmente hay muchas empresas en proceso de investigación conjuntamente con el Sistema de Administración Tributaria (SAT), mediante un convenio que firmaron, se han realizado 260 auditorías fiscales a las outsourcing y se ha logrado recuperar el 92%.
De ambas entidades se destacó que: “el IMSS y el Infonavit compartimos el mismo fin, que es el bienestar de los trabajadores, hoy establecemos las bases de colaboración para asegurar que la misión encomendada por ley se cumpla a cabalidad, en la custodia del Fondo Nacional de la Vivienda”.
Se conoce que existen 800,000 empresas que están registradas y que cotizan al Infonavit donde el 97% cumple con el pago en tiempo y forma de sus obligaciones para vivienda, al aportar trimestralmente 20,000 millones de pesos.
Lo que se aseguró es que no hace falta incrementar la cuota que pagan los trabajadores al Infonavit, ya que con 5% de ahorro que aportan para vivienda es suficiente.
Publicado por Nicolas Rombiola - 19/01/2011 a las 20:13:41
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha anunciado que, después de cinco años, se encuentra lanzando un programa que buscará condonar hasta 100% las deudas por multas y recargos a empresarios que estén retrasados en sus pagos de cuotas obrero-patronales.
Es destacable que, el IMSS estima una cartera vencida de poco más de 4,000 millones de pesos, pero a su vez, es una cartera muy fluctuante dado que se encuentra en recuperación a través de convenios que firman los patrones con el instituto.
Sólo 1% de esta cifra es la que se encuentra sin ningún procedimiento para recobrar el dinero, entonces, mediante este programa es posible recuperar unos 1,000 millones de pesos.
Mediante la recaudación realizada, se podrá favorecer a los 45 millones de derechohabientes del IMSS, construyendo más infraestructura, compra de insumos, equipos y medicamentos, incluyendo gastos de operación necesarios para el buen funcionamiento.
Asimismo, por vía del Programa de Condonación de Multas y Recargos se ofrece la oportunidad de que los patrones inscriban a sus empleados y dejen de estar al margen de la ley.
Actualmente, el IMSS recauda mensualmente unos 13,000 millones de pesos, provenientes de 830 centros de trabajo que tienen en el registro patronal, y de todos ellos, sólo 1% son los que se han retrasado en sus obligaciones de pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes.
Es importante saber que, la condonación de recargos y multas no incluye el adeudo principal, generados hasta el 10 de junio de 2010. En caso de que, el patrón genere su pago de regularización hasta el 31 de marzo, desde el 1 de enero de 2011 que empezó la vigencia de la Ley de Ingresos, tendrá una condonación de 100% en recargos y en multas.
Esta no es la primera vez que IMSS ha utilizado esquemas de condonación de cuotas y recargos: en 2002 y en 2006, fueron unos momentos en los cuales se llevaron a cabo sistemas parecidos.
Si vemos una cartera de 4,500 millones en trámites de recuperación, y solamente el 1% es el que se estima no ha llegado a acuerdos para su pago, y en litigio se tiene una cartera de 3,500 millones, la condonación favorecerá ampliamente.
Publicado por Nicolas Rombiola - 21/10/2010 a las 05:29:01
Una mano para las empresas deudoras. Aquellas que presenten adeudo fiscal con el IMSS podrán sujetarse a un programa de autocorrección, proceso que integra parte de los beneficios que se plantean en la iniciativa de Ley de Ingresos del 2011.
En la iniciativa, en su artículo 16 se propone que los adeudos generados hasta el 30 de junio de este año puedan pagarse en una sola exhibición. Cabe mencionar que todos aquellos patrones interesados deberán manifestar por escrito la intención de acogerse al programa.
Los adeudos derivados de cuotas obrero-patronales, capitales constitutivos, gastos realizados por dicho instituto por inscripciones improcedentes y a los que tenga derecho exigir a las personas no derechohabientes podrán ser solicitados en esta propuesta. Asimismo, se podrá solicitar la condonación de recargos y multas impuestas.
Si se da por asentada la iniciativa, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) tendrá a su cargo la emisión de las reglas correspondientes para que las empresas puedan incorporarse al programa de condonación total o parcial de recargos y multas por adeudos generados con el IMSS.
Es importante aclarar que, para los recargos sobre créditos fiscales por cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, no habrá condonación alguna.
Publicado por Nicolas Rombiola - 08/09/2010 a las 14:50:21
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) y Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzaron un anuncio del comienzo de una “Cruzada” contra la evasión.
Actualmente existe una evasión fiscal de entre 17% y 20% del total de las cuotas que ingresan al IMSS, que son de 120 mil millones de pesos anuales. Ante este problema grave, se advirtió a las empresas que el Instituto fortalecerá sus actos de fiscalización para asegurar que los trabajadores sean afiliados.
Para lograr esto, el IMSS firmó un convenio de colaboración con el Servicio de Administración Tributaria. En este acuerdo, ambas dependencias buscarán simplificar los procesos de afiliación y recaudación a cargo de los contribuyentes y patrones, incorporando la Firma Electrónica Avanzada en los trámites y servicios a través de Internet.
El SAT y el IMSS intercambiarán información fiscal, las bases de datos, expedientes y registros de otras autoridades o particulares.
Desde 2007, el SAT ha incrementado sus programas dirigidos a fiscalizar a sociedades cooperativas y civiles, particulares, empresas integradoras, sindicatos y aseguradoras. Se han realizado 500 auditorías y se han cobrado 457 millones de pesos como resultado de los actos de fiscalización efectuados.
Existen también, alrededor de 190 auditorías programadas a diversos patrones dedicados al suministro de personal, para analizar más que nada el esquema evasivo y de planeación agresiva.
En cuanto a los informes trimestrales realizados por el IMSS, existen 25 mil correos preventivos para informar a los patrones y sujetos obligados sobre los riesgos de involucrarse en esquemas evasivos. Además, invitó a los contribuyentes a denunciar prácticas que violenten el derecho de los trabajadores a denuncias@sat.gob.mx y atn.contribuyente@imss.gob.mx.
Publicado por Nicolas Rombiola - 03/09/2010 a las 16:48:08
La Seguridad Social es la encargada de la organización y administración de los beneficios sociales, y es controlada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Pensión IMSS
La pensión es una prestación económica que se te otorgará como trabajador asegurado o a sus beneficiarios cuando cumpla las condiciones para solicitarla:
- Incapacidad Permanente
- Invalidez
- Cesantía en edad avanzada
- Vejez
- Retiro
- Viudez
- Orfandad
- Ascendientes
La seguridad social, además de alcanzar la salud, se encarga de asentar nuestro seguro de retiro. Este es el seguro mediante el cual el trabajador cotiza y ahorra para la vejez.
Las pensiones de retiro son uno de los beneficios más importantes ofrecidos por la seguridad social a la población en edades avanzadas.
Con este, se cubren los riesgos de retiro, la cesantía en edad avanzada, así como la muerte de los pensionados. Si se contrata este seguro, el trabajador tiene derecho a una pensión, asistencia médica y beneficios a familiares directos.
El ejemplo típico es una persona que se pensionaría a los 60 años y tiene 1734 semanas cotizadas y su salario promedio es de $121.31. A éste, le correspondería una pensión aproximada de $2,773.49 mensuales.
¿Cuál es la edad de retiro?
La edad de retiro depende del plan básico de derecho:
- El programa de retiro por edad avanzada: 65 años.
- El programa de seguro de retiro voluntario: 60 años.
- Programa de seguro de retiro: antes de los 60 ó 65 años
Si nos retiramos previa a la edad establecida por la ley, no obtendremos la totalidad de la pensión, lo siguiente detalla lo mismo:
- 60 años 75% de la Pensión
- 61 años 80% de la Pensión
- 62 años 85% de la Pensión
- 63 años 90% de la Pensión
- 64 años 95% de la Pensión
- 65 años o más 100% de la Pensión
