Si alguna vez has escuchado el término “reparto de utilidades” y te has preguntado qué significa, estás en el lugar correcto. Vamos a explicar qué es el reparto de utilidades, cuándo se pagan y cómo se calculan, para que puedas comprender cómo este proceso afecta tanto a empleados como a accionistas.
El reparto de utilidades es el proceso mediante el cual una empresa distribuye una parte de sus ganancias entre sus empleados y accionistas. Este concepto es importante en el ámbito empresarial porque, además de ser una forma de reconocer y recompensar el esfuerzo y dedicación de los empleados, también representa un atractivo para los inversionistas que buscan obtener rendimientos de sus inversiones en acciones.
¿Cuándo se pagan las utilidades?
El momento del pago de las utilidades puede variar según la legislación de cada país y las políticas internas de cada empresa. Por lo general, el reparto de utilidades se realiza una vez al año, después de que la empresa haya cerrado su ejercicio fiscal y presentado sus estados financieros. Es común que las empresas establezcan una fecha específica para el pago de las utilidades, lo que permite a los empleados y accionistas planificar con anticipación.
¿Cómo se calculan las utilidades a repartir?
Cuando se trata del reparto de utilidades, hay tres factores clave a tener en cuenta. En primer lugar, el 50% del monto se basa en el salario base del colaborador, sin considerar bonificaciones, horas extra trabajadas u otras gratificaciones que haya recibido.
En segundo lugar, el otro 50% de las utilidades se calcula según el número de días que el colaborador trabajó efectivamente durante el año anterior.
El tercer factor que determina la cantidad que cada trabajador debe recibir se relaciona con el rendimiento total que la empresa alcanzó. Aquí es importante recordar que el pago no proviene de la facturación, sino de la diferencia entre los gastos y los ingresos, siempre que esa diferencia sea positiva.
Por tanto, para entender cómo se reparten las utilidades, es fundamental considerar el salario base del colaborador, los días trabajados y el rendimiento global de la empresa.
Cómo te puede ayudar un software de gestión de nóminas en el reparto de utilidades
Un Software de gestión de nóminas como Buk puede resultar muy eficiente, también, en los procesos de cálculo y gestión del reparto de utilidades. Recordemos que Buk, es una poderosa herramienta que permite gestionar de manera eficaz y segura los procesos relacionados no sólo con la gestión de nómina, sino también con otras variables como puede ser esta.
A través de su propuesta de software integral, es posible la automatización de otros montos de planilla, como pueden ser las gratificas o la CTS, todo ello a traves de un sistema de planillas orientando a la simplificación de los procesos, la eliminación de errores y el cumplimiento de las normativas. Una poderosa herramienta integral a tener en cuenta en la gestión de la empresa.