Con la llegada del verano, también se acerca el momento de recibir las tan esperadas pagas extra para muchos trabajadores. Este beneficio, reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, a veces se disfruta en diferentes condiciones a las habituales, especialmente para aquellos que se encuentran de baja.
Tradicionalmente, cuando hablamos de “estar de baja”, nos referimos a una situación de incapacidad temporal en la cual se recibe una prestación que compensa la pérdida de ingresos debido a la ausencia del trabajo. Excesivamente de la duración de la baja, la responsabilidad de realizar el pago recae en la empresa (aunque es un pago delegado) o en la Seguridad Social.
Cómo funcionan las pagas extra durante una baja laboral
Ya sea a través de la empresa o directamente por parte de la Seguridad Social, se abona al trabajador una cantidad que varía en función de la duración de la baja, la causa que la originó (enfermedad común, accidente no laboral, accidente laboral o enfermedad profesional) y el convenio colectivo aplicable.
Es importante tener en cuenta que durante el periodo de baja, los trabajadores tendrán derechos y prestaciones laborales económicas, aunque en algunos casos estos pueden estar sujetos a ciertas limitaciones. En general, las pagas extras se calculan en base al salario percibido antes de la baja, tomando en consideración las particularidades establecidas en la legislación laboral y los convenios colectivos.
La legislación establece diferentes porcentajes de la base reguladora del trabajador, los cuales dependen del tipo de contingencia que haya ocasionado la baja. No obstante, el convenio colectivo puede estipular que durante el período de baja se abone al trabajador su salario completo, impidiendo así que sufra pérdidas económicas.
Estas pagas adicionales están reconocidas como un derecho de los trabajadores según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Una de ellas se abona durante las festividades navideñas, y la otra en el mes establecido por el convenio colectivo correspondiente. El Estatuto también contempla la posibilidad de prorratear el importe de estas pagas extra a lo largo de los 12 meses del año, en caso de ser necesario.
Requisitos para percibirla
Para poder recibir la paga extra mientras se está de baja, el trabajador debe cumplir tres requisitos que aparentemente son fáciles de cumplir. En primer lugar, la duración de la baja debe ser inferior a 365 días (o 540 días en caso de una prórroga).
El trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social, lo cual es automático durante una situación de incapacidad temporal. Además, se requiere haber cotizado al menos 180 días dentro de los cinco años anteriores. Los trabajadores que reciben 14 pagas (o más, si así lo establece su convenio colectivo) se preguntarán cuánto recibirán de paga extra si están de baja.
Esto surgió de su base reguladora, la cual a su vez depende del origen de la incapacidad temporal. En la página web de la Seguridad Social se pueden consultar los enlaces correspondientes para obtener esta información.
Es importante también verificar lo que establece el convenio colectivo aplicable al trabajador. Esto se debe a que el convenio puede establecer el pago del 100% del salario en lugar de los porcentajes indicados por la ley, los cuales suelen ser del 60% o 75% de la base reguladora.