El Tribunal Supremo de España ha avalado la posibilidad de que los trabajadores fijos discontinuos en el sector público puedan ejercer una segunda actividad durante los periodos de inactividad laboral.
Este fallo, emitido el pasado 1 de julio, no solo ha resuelto a favor del demandante, un bombero forestal a quien inicialmente se le había denegado esta posibilidad, sino que también ha establecido un precedente jurisprudencial para casos similares.
Detalles del caso y el fallo del Tribunal Supremo
La controversia comenzó cuando a un bombero forestal del Servicio de Prevención y Defensa contra incendios forestales de Galicia se le denegó la solicitud de compatibilidad para trabajar como peón de brigada de repoblación forestal en un Ayuntamiento durante sus periodos de inactividad en la campaña antiincendios.
La administración gallega argumentó que tal actividad era incompatible bajo el régimen establecido para el personal al servicio de las administraciones públicas, lo que impediría al trabajador recibir doble remuneración del sector público.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha revocado esta decisión, señalando que las normas de incompatibilidad no deben aplicarse de manera que impiden la realización de una segunda actividad durante los periodos en los que no hay obligaciones laborales activas para el primer empleo. De este modo, se condenó a la administración a indemnizar al trabajador con 6.542 euros por daños y perjuicios, más intereses, debido a la denegación inicial.
Implicaciones de la sentencia
Este fallo del Tribunal Supremo no solo beneficia al bombero forestal involucrado sino que también afecta a todos los trabajadores fijos discontinuos en el sector público.
La sentencia reafirma el derecho de estos trabajadores a buscar y realizar trabajos adicionales durante sus periodos de inactividad laboral, siempre y cuando no interfieran con sus responsabilidades primarias ni comprometan la imparcialidad o independencia requeridas en su desempeño.
La modalidad de empleo fijo discontinuo en España
Los empleados fijos discontinuos son aquellos trabajadores indefinidos que, si bien tienen los mismos derechos que otros empleados a jornada completa o parcial, se caracterizan por desarrollar actividades que no son continuas a lo largo del año, sino que varían según la demanda o la temporada.
Esta flexibilidad, aunque beneficiosa en términos de adaptabilidad laboral, ha planteado diversos desafíos legales y prácticos, especialmente en lo que respecta a la seguridad de ingresos y estabilidad laboral.
La relevancia del fallo
El Tribunal Supremo, al interpretar favorablemente la normativa sobre incompatibilidades y empleo fijo discontinuo, ha proporcionado una clarificación crucial que podría facilitar la vida laboral de muchos en situaciones similares. Además, este fallo podría fomentar una mayor flexibilidad en la gestión de recursos humanos en el sector público, permitiendo que los trabajadores aprovechen mejor sus periodos de inactividad sin temor a represalias legales o pérdidas económicas.
Esta decisión marca un paso adelante significativo en la interpretación de las leyes de trabajo, ofreciendo un respiro y nuevas oportunidades para aquellos cuya naturaleza del trabajo es por naturaleza intermitente. Al proporcionar esta flexibilidad, el Tribunal Supremo no solo ha defendido los derechos de un individuo sino que ha sentado las bases para una práctica laboral más justa y razonable en toda España.