Heidrick & Struggles nombra directora de Diversidad Heidrick & Struggles nombra directora de Diversidad
PR Newswire
CHICAGO, 28 de febrero de 2022
CHICAGO, 28 de febrero de 2022 /PRNewswire/ — Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), uno de los principales proveedores de asesoría en liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda, anunció hoy el nombramiento de Cecilia Nelson-Hurt como su nueva directora de Diversidad, con efecto inmediato.
Nelson-Hurt trabajó antes en L’Oréal USA, donde se desempeñó como vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión. Allí se encargó de dar forma a los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa que subrayan su compromiso de construir una marca de belleza inclusiva y como un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. También desarrolló y facilitó sus programas de diversidad e inclusión y trabajó con grupos de expertos o “think tanks” dirigidos por empleados de la empresa para crear e implementar estrategias e iniciativas que impactaron positivamente en el compromiso de los empleados, las perspectivas de los consumidores y la proyección comunitaria.
“En Heidrick & Struggles estamos comprometidos a formar equipos y organizaciones de liderazgo diversos y a crear culturas inclusivas en el lugar de trabajo, tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes”, afirmó Krishnan Rajagopalan, presidente y director ejecutivo de Heidrick & Struggles. “Nos complace dar la bienvenida a Cecilia, quien aporta a nuestra empresa su profunda pasión, experiencia y compromiso para promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperamos seguir fortaleciendo nuestro enfoque y nuestros esfuerzos para aumentar la representación y fomentar un entorno equitativo e inclusivo en el que todos nuestros empleados puedan prosperar y lograr el éxito”.
Nelson-Hurt comentó: “Es un momento increíblemente emocionante para incorporarse a Heidrick & Struggles mientras la empresa busca acelerar su proceso de transformación y crecimiento a nivel mundial. Me siento honrada de tener esta oportunidad de liderar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de la empresa y ofrecer programas e iniciativas sostenibles a largo plazo que se basen en sus valores y compromiso para crear la firma de asesoramiento de liderazgo y talento ejecutivo más diversa e inclusiva de la industria”.
Anteriormente, Nelson-Hurt se desempeñó como vicepresidenta de Relaciones Universitarias y directora de Diversidad y Relaciones de Campus de JPMorgan Chase, donde gestionó relaciones con empresas y equipos de reclutamiento para crear eventos dirigidos a colegios y universidades históricamente afroamericanos. También desarrolló y mantuvo relaciones con múltiples organizaciones orientadas a la diversidad, como la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, Universum e Hispanic Alliance for Career Enhancement, lo que incrementó la cantidad de candidatos diversos para sus programas de reclutamiento de nivel principiante y experimentado.
Acerca de Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es un importante proveedor de asesoría en liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda que atiende el talento de alto nivel y las necesidades de consultoría de las principales organizaciones del mundo. En nuestra función como asesores de liderazgo confiables, nos asociamos con nuestros clientes para desarrollar líderes y organizaciones preparados para el futuro, reuniendo nuestros servicios y ofertas en búsqueda de ejecutivos, diversidad e inclusión, evaluación y desarrollo de liderazgo, aceleración de la organización y el equipo, configuración de la cultura y soluciones de talento independientes y bajo demanda. Heidrick & Struggles comenzó a dedicarse a la búsqueda de ejecutivos hace más de 65 años, siendo pionera en dicha actividad. En la actualidad, la empresa ofrece soluciones integrales de liderazgo orientadas a ayudar a sus clientes a cambiar el mundo, un equipo de liderazgo a la vez.® www.heidrick.com
Contacto para los medios de Heidrick & Struggles Nina [email protected]
FUENTE Heidrick & Struggles International, Inc.