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SHANGHÁI, 14 de agosto de 2024
- Más de 700 licenciados se incorporaron a Shanghai Electric en la última oleada de contrataciones, junto con la empresa para convertir las ideas en innovación que ayude a acelerar la transformación inteligente y ecológica de la industria energética.
SHANGHÁI, 14 de agosto de 2024 /PRNewswire/ — Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) lanzó recientemente un programa completo de formación adaptado a más de 700 graduados recién contratados. Esta medida, tras una oleada de contrataciones en todo el país, tiene por objeto formar jóvenes talentos para los sectores que están a la vanguardia de la remodelación de la industria energética. Como parte del programa, los reclutas visitaron las bases industriales de Shanghai Electric, donde obtuvieron información sobre la estructura corporativa de la Corporación, los procesos de innovación, los avances digitales y las estrategias de gestión del talento.
“Los jóvenes talentos siempre han sido el motor de nuestro crecimiento sostenido y nuestra visión a largo plazo”, declaró Zhu Zhaokai, director de empleados de Shanghai Electric Holdings Group. “Su espíritu innovador y sus nuevas perspectivas hacen que Shanghai Electric siga siendo una empresa dinámica y con visión de futuro. De cara al futuro, es crucial que sigamos cultivando el talento de los jóvenes, animando a nuestros nuevos empleados a abrazar la creatividad y liderar con innovación”.
La campaña de contratación de este año en Shanghai Electric destaca el enfoque estratégico de la empresa para impulsar la innovación en equipos de gama alta, inteligentes y equipos industriales y energéticos ecológicos.
Para ello es fundamental atraer a los mejores talentos:
- 348 de los nuevos miembros poseen un máster o un doctorado, lo que representa el 48 % del total;
- 78 graduados de universidades líderes mundiales, de los cuales, más del 90 % proceden de instituciones educativas clasificadas en el QS Top 200.
Para el desarrollo inteligente, Shanghai Electric se ha centrado en contratar en áreas fundamentales para su crecimiento en automatización y tecnología digital. La entrada de 2024 incluye:
- El 34 % de los graduados se especializan en campos como la inteligencia artificial, la ciencia y la tecnología inteligentes, la ingeniería de fabricación inteligente y la automatización, sectores cada vez más vitales para el desarrollo del funcionamiento de las centrales eléctricas, los equipos de automatización, la energía nuclear y el software industrial.
Shanghai Electric demuestra su compromiso con la sostenibilidad medioambiental dando prioridad a los candidatos con experiencia en industrias ecológicas.
- La empresa ha buscado activamente licenciados en ciencias medioambientales, ingeniería química, energías renovables y tecnologías energéticas avanzadas, y el 40 % de sus nuevas contrataciones proceden de estas áreas especializadas.
Transformación digital y evaluaciones a la medida
La transformación digital ocupa un lugar central en la estrategia de Shanghai Electric, que explora nuevas soluciones para innovar en equipos energéticos e industriales. Este año, el proceso de contratación se optimizó con evaluaciones en línea personalizadas diseñadas para identificar el potencial único de cada candidato. Este año, el proceso de contratación se optimizó con evaluaciones en línea personalizadas diseñadas para identificar el potencial único de cada candidato.
Sistema de desarrollo del talento “Excellence E+”
Para maximizar el potencial de los jóvenes profesionales, Shanghai Electric ha desarrollado el marco de desarrollo de talentos “Excellence E+” con tres objetivos, Electric+, Empower+ y Engine+, y estructurado en cinco fases, integración, comprensión, creación de habilidades, mejora y logros. Los nuevos empleados participarán en programas de desarrollo del talento basados en sus trayectorias profesionales y etapas de crecimiento. Los programas clave incluyen un campamento de formación intensiva, proyectos de cultivo de jóvenes talentos, programas de prácticas técnicas y de gestión, y un plan especial de desarrollo de futuros líderes tecnológicos.
Programas específicos y formación práctica
Shanghai Electric Wind Power Group, filial de Shanghai Electric, puso en marcha un programa detallado centrado en la fase de comprensión para jóvenes talentos, empleando un modelo “1+2+2+12”. Un enfoque holístico garantiza que los nuevos empleados adquieran un dominio de los procedimientos básicos, la tecnología de los productos, las técnicas de montaje y la gestión de las instalaciones, que comprende:
- un mes de enseñanza teórica,
- dos meses de experiencia práctica en talleres,
- dos meses de aprendizaje en el lugar, en parques eólicos,
- y 12 meses de formación en el puesto de trabajo.
Shanghai Electric Power Station Group también se dirige a los jóvenes profesionales en la fase de realización para formar a los futuros líderes del sector de las energías renovables. A medida que el mundo acelera su cambio hacia la energía sostenible, esta iniciativa estratégica ofrece formación intensiva en áreas cruciales como la electroquímica, la ciencia de los materiales, los semiconductores y la física. El objetivo de esta formación es dotar a estas personas de gran potencial de las diversas competencias necesarias para sobresalir en el competitivo mercado de las energías renovables.
Para más información, visite https://www.shanghai-electric.com/group_en/.
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FUENTE Shanghai Electric
